原标题：作业中犯了这个过错，你离开除就不远了
周所周知，遵守是武士的本分。而作为个人，往往也需求遵守。比方，学生需求深知自己的责任，遵守教师关于作业的组织。比方在企业里，职工需求清楚自己的责任，遵守领的的使命分配。企业没有遵守，谈什么竞赛？而职工没有遵守，谈什么生计？
小妍、小军都是公司的三年工龄的老职工了。这么多年来，部分司理的岗位一向空缺。刚开端的时分，我们都还有冲劲，都会挣体现。渐渐的发现大老板并没有设置司理岗位的意思，小妍干事也就没那么仔细，放松了许多。
这一年的公司年会前，老板要求小妍、小军两个人针对公司流程问题和怎样改善，每人一个论题，一同完结一份PPT，在年会上讲演。
小妍觉得每年都年会讲演，没升职也没涨工资，并且这次需求指出其他部分的问题，纯属得罪人的活，便让小军自己去写。
小军拿到标题后，的确也觉得不好写，便做了很具体的研讨。期间屡次和老板交流PPT纲要及问题点，后期又对PPT的排版做了精心的规划。
年会上小军带着自己的PPT，在公司全员面前揭露讲演。
年会往后，老板忽然宣告人事选拔录用，小军成了部分司理。这下小妍但是很不快乐，她觉得原本是同等级，才干上也没看出来相差多少，怎样就提他不提我呢？小妍不服气，但也知道不坚定不了这个录用，变采取了消极怠工的方法。
当新晋司理的小军分配给小妍写文档的使命时，小妍托言作业太多忙不完。让她去见客户，小妍推诿说客户喜爱谩骂又太挑剔，找托言不去。
几回下来，这位新晋司理小军发现分配给小妍的作业，都推进不下去，便将小妍的工作反馈给老板。老板归纳考虑后，决定将小妍解雇。
冰冻三尺非一日之寒。或许小妍自己也没想到自己的一次两次回绝，最终会得到这样的成果。从最开端小妍回绝领导分配的写PPT的使命，到最终回绝新进司理分配的日常作业使命。她的每次回绝，都在老板的心里减掉一分，公司不会养无用之人。
在企业中，要想取得领导的欣赏，就必须自觉地养成遵守的习气，把遵守作为本身的本质来训练，进步执行力，才干成为企业里最优异的职工。
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