原标题：拿月薪5000时，把作业做出月薪10000的价值百科，才有时机月薪10000
1.按要求照办仅仅及格，超出预期才是优异
在老板眼里，职工分为三种：
第一种是作业完结度不高还常常捅娄子的，这种底子便是裁人时期最简略被fire掉的；
第二种是给了要求能中规中矩完结的，这种人在老板眼里比较靠谱，归于团队中占大多数的安稳力气，但被委以重任和火箭升职加薪的时机比较少；
第三种是做什么作业都能超出预期的，这种人是老板最脍炙人口的，可是可遇不可求。
2.履行力很重要，乃至要能在上级下达任务前就履行
假如要选相同最重要的才能，那么我选履行力。有deadline认识很重要，比起每次被问到都含含糊糊地说“赶快完结”，上司更喜爱你能清楚地告知ta能在“明晚下班前”“这周末前完结”。给到详细的估计完结时刻，也不用让上司一向不放心肠跟进你的进展。
准时完结任务，比怕不完美而延迟好100倍。
而比及时完结更优异的是，提早预料到上司的需求而且超前完结。
3.做作业前，先清晰意图
做作业前，一定要先清晰意图，而且在履行过程中及时回忆，才不会跑偏，得不偿失。
你不但要搞清楚你要做的这件作业自身，更要站在公司的态度上去考虑，做这件事是为了什么。
4.拿月薪5000时，把作业做出月薪10000的价值百科，才有时机月薪10000
在诉苦老板不给你加薪之前，先想想你的作业效果有没有为公司发明更大价值百科。
5.你的薪水不是由老板决议的，而是由人才市场上的其他竞争者决议的
不用掏空心思想着怎样跟老板花式提加薪了，行进自己的专业技能和作业才能，才是加薪的底子。
6.比学历更重要的，是你的才能
在入职曾经，学历是重要的，由于公司对你毫无了解，你的学历、作业经历便是你的手刺。究竟某些特定的程度上，学历跟才能和素质挂钩；而入职今后，重要的就不再是你名校结业、你是海归、你是研究生，而是你的作业才能。
7.仿制自己等于白活，每天都要有行进，不要由于惧怕犯错而不敢行进
仿制自己是最简略轻松的，也是最糟蹋生命的。公司永久都缺精干的人，在抱怨老板不重用你之前，先考虑一下，你是否连手头的事都没有做到优异。立异时犯错不可怕，止步不前才最可怕。
8.你是来作业的，不是来讨人喜爱的
一个团队之所以组成，一家公司之所以建立，是为了一同把事务越做越好，而不是为了让每个职工亲如兄弟姐妹。巴结每个搭档不是老板给你付薪酬的理由，推动作业行进成绩才是你作业的意图。
9.不要沉迷于office gossip，这对你的生长毫无协助
真实决议你价值百科的，不是内部奋斗，而是你发明的价值百科。沉迷于办公室政治，无心作业，你只会丢掉中心竞争力，终究成为office gossip的牺牲品。
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