原标题：面试时问你离职理由，这5个尽量不要说，否则你就会被淘汰
在工作中，很多在职场中打拼的人都会有跳槽的经历，他们跳槽的原因各种各样。但是相同的是，他们在面试下一家新公司的时候，面试官都会提及到他们在上一家公司离职的理由。其实，这是十分考验面试者的问题，面试官问这样的一个问题的初衷并不是让他们尽情的吐槽自己对上一份工作的不满。而且想了解一下他们对新公司的看法以及自己的未来规划等等。所以，我们回答这样的一个问题的时候，一定要谨慎的回答。一个高情商的人，面试新工作时，都不会说的5个离职理由！我们就一起看看吧！
1、人际关系的原因
职场中的人际关系本身就是一个很微妙的存在，既是伙伴又是对手，表面的友好和背地的恶性竞争。职场上的人际关系是每一个职场上的人都十分重视的问题，虽然说好的人际关系不能使你的工作有一个进步，不会对你的工作起到决定性的作用，但是不好的人际关系肯定会使你在职场上的道路不顺遂，频频受挫，甚至影响你的工作。如果面试官问及你离职的原因，绝对不可以把这个当成理由，因为不管在哪个公司，人际关系都是一个必须面对和解决的问题，如果你连这个基础的问题都解决不了，那么新公司肯定不会考虑你的。
2、薪酬待遇自己不满意
每一个人都会对自己的公司的薪酬福利有一定的要求，如果达不到要求他们就会选择跳槽。但是其实每一个公司都是一样的，薪酬的高低都是由自己的能力决定的，如果你的工作能力强，工作效率高，对公司做出了贡献，那么你的薪酬肯定就会变高。但如果你眼光手低，自己能力不行，还觉得公司的薪资自己不满意，那么这也没办法。如果面试官询问你离职的理由，绝对不能说上一个公司的薪资你不满意，因为这会让面试官对你的能力产生怀疑，会让他觉得你眼光手低，同时，他会迟疑，如果你有足够能力，那么如果公司的薪资达不到你的要求，那么你该不会是也会辞职。
3、工作很枯燥乏味
其实每一份工作本质都很枯燥乏味，因为每一份工作岗位它本身的工作内容就是那些固定的内容，但是有一些人感觉自己的工作特别丰富有趣，是因为他会主动的去学习关于这份工作不同的技能。还有就是其实每一份工作他一些工作内容都是重复的，你做得多了肯定就会觉得有点枯燥，但是当面试官提及你离职原因的时候，你绝对不能把工作枯燥乏味这个理由当做辞职的理由。不然他也会想，你在这个工作岗位上呆久了，是不是也会因为这个工作的枯燥乏味再一次离职。
4、工作所承受的压力太大，自己承受不了
都说有压力才会有进步，现在的一批又一批的大学生踏出校门，现在的工作所承受的压力也逐步增加。在职场上，每一个人都在努力打拼，努力竞争，每一个人压力都十分大，但是这种压力可以促使我们不断的向上，不断的成长！人们会觉得应该寻找一个轻松薪酬高的工作，可是这样的工作是不存在的，那样的工作承受的压力外界的人根本就不知道。如果面试官问你上一个公司离职的原因，绝对不能把压力大当成一个理由，因为这会让面试官觉得你特别大脆弱，“欲戴其冠，必承其重。”一个顶不住压力的人，根本不可能有什么好的成就，会降低面试官对你的看法。
5、对上一份工作不满意
一个有本领的人不会只做自己最喜欢做的工作，而是什么样的工作都能让他产生兴趣并做出成就。其实如果你对上一份工作不满意，也是你的职业规划没有彻底的规划好，你不懂自己真正想要的是什么，还有很多工作并不是自己最喜欢就能做好，并不是自己想象的那样，现实和理想总是有差距的，既然选择了，那我们就应该靠我们的能力，决心把他做好。所以，当面试官提及上一份工作的离职原因时，绝对不能说自己对上一份工作不满意，这样会让面试官觉得你是按自己的爱好任性的行事，会对你的印象降低。
这些理由可能真的是你离职的原因，但是我们在新公司面试的时候绝对不可以这样说。每一个公司都希望自己的员工积极，充满正能量，这些回答会让面试官对你的印象变差，所以大家千万要注意。
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