原标题：教师4块薪酬：一块鸡肋，一项0争议，教师们定见很大的在这两块

依照教师薪酬构成来看，主要是四大块：一是岗位薪酬（也即职称薪酬），二是薪级薪酬（也即工龄薪酬），三是绩效薪酬，四是教龄补贴。

1，形同鸡肋的教龄补贴

至于教龄补贴，现在涨到了教龄*10元/月的规范的当地尚是极少数，比方说教龄10年，每月教龄补贴100元，20年就200元，以此类推。

大部分地区仍在履行1985年出台的“三五七十”规范。也便是任教5-10年的每月3元，10-15年的每月5元，15-20年的每月7元，20年以上的每月10元。

比方说，剑客教师早已超越20年教龄，所以数年前就开端拿到顶格的教龄补贴每月10元了。

30多年前，3-10元钱对均匀月薪只需几十元的教师来说，那是能大大的提高生活品质的！而30多年后的今日，这几元钱还能抵什么用呢？所以，这一块根本能够忽略不计。

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2，定见最大的岗位薪酬

教师岗位薪酬主要是依据职称来的，所以，有时候把它称作职称薪酬。但它们并不彻底持平。

一是由于评聘不能合一的状况，在许多当地都有。

十分困难评上了高档职称，但校园没有空岗，或许校领导不高兴，便是不同意聘任教师到高档岗位上，那么，教师便只能苦哈哈地持续拿中级职称的薪酬。

二是初、中、高档岗位算起来有13档，而职称只需四类，即正高、副高、中级和初级。

其间正高从四档到一档；副高从七档到五档；中级从十档到八档；初级从十三档到十一档。有的校园履行岗位薪酬时一向按本职称最低档位来算，内部岗位不予提升。

举例来说，三个副高职称七级档位的教师，都契合提升六档岗位的条件，但人社部分核定的六档岗位只需一个，校园为了尽最大或许防止对立，就通通不提升，我们都拿七级岗位薪酬，声称“不患寡而患不均”，但本质上是怕担任，损害了教师的合理利益。

教师定见最大的就在于这一部分的不同。

相同的工龄，相同的学历，相同的作业量，假如前一年两个人都是中级十级，岗位薪酬就都是2007元。但是，第二年，其间一位评上了副高，另一位没有评上，那评上并聘上的这位岗位薪酬立马就变成2773了，一会儿多了766元！

3，几无争议的薪级薪酬

薪级薪酬这一块最过得硬，尽管不同比较大，比方最低的1级是260，而最高的65级是7204元，但没人会提贰言。你上了多少年班，都给你记住一览无余，人家作业年限比你爸爸妈妈年纪都大，你还能在这一块跟人家较劲？

4，诉苦不休的绩效薪酬

教师定见第二大的在于绩效薪酬上的不同。作为应发薪酬，只需教师完成了校园分配的根本任务，查核合格，就应当全额拿到。

偏偏上面把这一块切割成了两个部分，70%叫基础性绩效，跟月上卡；还有30%叫奖赏性绩效，每学期末按查核成果发放。

教师不满的便是奖赏性绩效，分明是我自己的钱，成果被强行出来让校园进行重新分配。美其名曰奖勤罚懒，调集教师作业的积极性。

但教师们十分抑郁的是，完成了校园规则的作业量，也没有一点违纪违规行为，便是拿不回自己被扣出去的那30%！这让不少教师产生了挫折感，对自己的作业产生了置疑。“我这是弄啥呢？一学期忙到头，连我该得的部分都拿不回来，这不是在打我的脸？不合格才应该是这样的啊！”

既然是奖赏性质的，那就不应该从教师口袋里掏钱，而是应该由施行奖赏者供给资金。这个道理是粗浅的。假如让整体教师集资，来奖赏其间某些成绩杰出的教师，那对大多数教师来说，本质便是赏罚性质。

我不盼望你的奖赏，我也不能在胜任的状况下任由你随意赏罚！

比方校领导、教辅人员的绩效系数高于教师的部分；比方早晚自习费、班主任费乃至其它不可思议的费用都在这个池子里挖。

所以，不说副科教师了，就连一些主科教师，一年到头一算账，有三分之一以上的钱无缘无故地消失了！

好消息是，人社部官员近期承受媒体采访时表明，奖赏性绩效这部分资金将由财务另行统筹安排，职称点评人才的机制也将有新的调整，教师们仍是安心作业，静待花开吧。

对此，你怎么看？

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