原标题：最佳跳槽时机，或许你选错了
跳槽除了我们日常说的工资、领导等显而易见的因素，
还应该考虑什么样的问题呢？
到底何时跳槽？
如何跳槽，才是最好的选择？
1首先，我们说没有最好的选择，只有最合适的选择。
适用于大多数的人可能不是一张精确到每天每月每年的计划表，
而是一个大概的心理预期：“我要一直从事xxx行业；我要在xxx岗位上一直做到高管；我要在xxx时候达到年薪百万；等等”。
一个良性的跳槽计划，应该和这个预期关联起来，当职业发展趋势和职业规划出现明显差异的时候，或许是跳槽的所谓最佳时机。
比如，小李的职业规划是最终成为一个高级程序员。
刚毕业的时候，他因为经验不足和各种其他原因，暂时选择了行政这个岗位作为过渡。想着等时机成熟再跳槽去做程序员。
过了一年，他大概才知道所谓职场的意义，算是从心理上也进入职场了，且这一年的时间里，他越发觉得成为一名高级程序员是自己心理最期望的职业生涯，他这样一个时间段产生了要去拨正自己职业发展的心理。
然而，程序员入门比行政高，他并没什么优势，但是再耽误下去，离职业规划会慢慢的远，于是他痛下决心，用一年的时间去学习程序员相关的知识，积攒实习经验。
终于，一年后入职了一家中型公司，成为一名初级程序员。
从这个故事，我们大家可以看出，
小李的最佳跳槽时机，
看似是入职一年后，
但他真正实现良性跳槽是学习程序员相关知识后的一年。
他值得我们学习的是，有一个坚定的职业规划。
做好抗风险的计划，是很有必要的。
说通俗点就是，建议还是不要裸辞，
保证自己的日常生活不会崩塌，具体的计划我就不多说了，通过你自己的情况而定，
都是成年人了，自己做决定，自己承担风险。
2再者，是否要做中短期的职业调整。
这个也应该成为良性跳槽的考虑因素。
看似这个因素和职业规划有点像，
区别除了时间长短，更在于前者或许不用跳槽也能做到，
比如，我的短期调整是希望升职加薪；是希望领导可以调整一下我们的工作量；是希望我可以加入某个项目组等等。
这些都是可以内部实现的，如果内部不能实现，再考虑跳槽。
除了这些我们自己能左右的个人规划，一些硬性的因素，也不应该忽视。
3这个公司的发展。
一般分为两种
- 公司的发展趋势是否和个人的职业规划相符合。比如，你的发展期望是互联网金融，公司后来转型去做电商了。如果觉得无法接受，就可优先考虑跳槽。
- 公司经营不善，业务发展不良。唇亡齿寒，这是一定会影响个人发展的，特别是个人事业在上升期的人。这时候不要想着拿那点赔偿，之后能不能拿到足够的工资都不一定，早做打算为好。
4
最后，我们全篇都在说时机，
那最浅显的，
跳槽最好的时间就是金三银四，
这时候大量的岗位空出来了，
各个公司的预算也出来了，可以大展身手了。
做任何事情，一个良性的规划是成功的开始，特别是职业规划，
能让你不再陷入频繁跳槽，职业发展一塌糊涂的境地。
何时做什么，一步步走向成功，是最好的前程了。
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