原标题：PHR和SHRM CP有啥不一样的差异？终究哪个证书更好更威望？
PHR人力资源认证专家
PHR考试由HRCI（美国人力资源认证委员会）供给，包括了当今人力资源主管的一些要害实践范畴：
✦企业办理与战略（占考试内容的11%）
✦劳作力规划和作业（24%）
✦人力资源开发（18%）
✦薪酬和福利（19%）
✦职工和劳作联系（20%）
✦危险办理（8%）
HRCI考官于前期作业人力资源专业技术人员中最重视的当地便是每个内容范畴的权重，所以了解这一点关于考试至关重要。
劳作力规划和作业首要会集在招聘和办理工人以及环绕这些决议的法令规定上。
别的一个重要范畴是雇员和劳作联系。虽然美国只要10%的作业场所有工会，但这并不影响它的重要程度，由于在需求团体商洽的情况下，人力资源部有必要着重这一点。
在PHR考试的每个板块，你能很直观的看到它们触及的内容。在“人力资源开发”板块，触及训练和职工生长方面的内容；在“危险办理”板块，能够找到有关安全和安保的信息。
SHRM-CP人力资源办理专家
SHRM-CP考试则以不一样的才能进行差异。
✦领导力：领导力与导航，品德实践
✦人际联系：联系办理、交流和全球/文明效能
✦事务：商业脑筋、咨询、批判性点评
在这些范畴中，咱们咱们能够接触到人力资源的每个方面。SHRM不是按功能范畴来区分，由于人力资源的人物通常是在大公司，而是从任何一个人都应该具有的几个要害本质的视点来看待人力资源工作，以便在工作中获得前进和成功。
咱们先来看看SHRM-CP将测验或人了解正式和非正式作业人物领导方针以及职工之间联系的才能。另一方面，SHRM-SCP会从高管的视点来看待这些相同的联系，了解高层的洞察力和互动。这仅仅一种才能，但它显现了从CP到高档CP考试的不同之处。
哪个人力资源认证更好？
当SHRM建立人力资源专业认证时，他们并不一定有意将它们“映射”到表中已有的两个选项，但SHRM十分清楚地标明，他们都认为PHR在认证的性质和质量上等同于SHRM-CP，SPHR等同于SHRM-SCP。
假如你想证明你对人力资源相关的商业法令的常识和把握，对人力资源的基本概念和理论的了解，而且你在人力资源部分作业的人员少于250人，那么PHR会对你很有协助。这是由于咱们在这些岗位上（尤其是在较小的公司中）有必要了解法令方面的内容，而SHRM考试并没有彻底包括这些方面。
假如你想使用SHRM的作业资源，学习人力资源的一些无形方面，如领导力、咨询行为和辅导你的作业生涯，而且你在一个更大或更老练的组织作业，那么SHRM-CP或许是一个更好的挑选。这是由于公司越大，人力资源团队就越大，你或许不需求成为人力资源法令和合规方面的专家，就能够鹤立鸡群，向前跨进。
这显然是我的观念，但当我看一下每个考试的内容以及我在作业生涯中是怎么使用它的（加上几年前HRCI/SHRM分隔以来对人力资源主管的数十次面试），这是我能界说两次考试差异的最好办法。
文章来历大众号【SHRM世界人力资源办理】重视即可收取SHRM/HRCI材料包
假如你对SHRM/HRCI人力资源考试的报考条件、课程内容与考试概况有疑问，能够增加小编kjcg_hongjing咨询
责任编辑：
