原标题：公务员薪酬变革：撤销节日补助！部分人为难了，将无缘年终奖！
现在大学生结业找作业，很多人都会先挑选考公务员，虽然咱们都知道，公务员考试竞赛特别大。可是咱们都以为，只要公务员才算是铁饭碗。一般来说公务员的薪酬是由基本薪酬、补助、补助和奖金四个部分构成的。可是近几年公务员的薪酬一直在变革，尤其是“八项规则”出台之后，公务员好像没有曾经那么吃香了。
1、违背规则自行新设项目或许持续发放现已明令撤销的补助补助的；
2、超越规则规范、规模发放补助补助的；
3、违背中共中央组织部、人力资源和社会保障部有关公务员奖赏的规则，以各种名义向员工遍及发放各类奖金的；
4、在施行职务消费和福利待遇货币化变革并发放补助后，持续开支相关职务消费和福利费用的；
5、违背规则发放加班费、值班费和未休年休假补助的；
6、违背《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员补助补助问题的告诉》(中纪发〔2006〕17号)等规则，私行进步规范发放变革性补助的；
7、超规范缴存住宅公积金的；
8、持续以有价证券、付出凭据、商业预付卡、什物等方法发放补助补助的；
9、将执收执罚作业与补助补助挂钩，运用行政事业性收费、罚没收入发放补助补助的；
10、违背规则运用工会会费、福利费及其他专项经费发放补助补助的；
11、借严重活动准备或许节日庆祝之机，变相向员工遍及发放现金、有价证券或许与活动无关的什物；
12、其他违背规则发放补助补助的。
其实年终奖也是公务员薪资待遇的一部分，可是近几年公务员的年终奖就变得有点为难了，由于其它的节日补助都现已撤销了，年终奖现在发不发咱们都有些置疑。并且公务员也开端进行定时查核，部分人更是将无缘年终奖将无缘年终奖，只要合格的才干拿年终奖。
公务员年度查核被确定为胜任以上等次：
1.累计两年被确定为胜任以上等次的，在所定等级对应薪酬规范内提升一个薪酬层次；
2.累计五年被确定为胜任以上等次的，在所任职务对应等级规模内提升一个等级；
3.确定为胜任以上等次，且符合规则的其他任职资历条件的，具有提升职务的资历；接连三年以上被确定为优异等次的，提升职务时优先考虑；
4.被确定为优异等次的，当年给予嘉奖；接连三年被确定为优异等次的，记三等功；
5.享用年度查核奖金。
以下为公务员网友吐槽的一些音讯：
咱们这边一般五到八万。有部分部分说是待遇更好些，不过不知道多少。这儿三线城市都算不上，应该是四五线城市了。不明白有些家伙是不知道仍是不说真话。每年这么多人考，真是一点钱都没有谁信？ 横竖绝比照一般打工的强点。
综治奖，拿到优异，两个月；文明单位，省级两个月，市级一个半月；绩效奖，优异也是两个月；节能奖，优异的是一个月；服务质量奖，固定额2400每年。一般单位是这样的。其他的调和奖啊，杰出贡献奖啊这些的，不是普发的奖，一般是两办、财政局这些的才有。
1、科学发展归纳查核奖：二个月薪酬；2、社会治安归纳治理目标管理先进单位及实行综治责任使命先进单位奖：二个月薪酬；3、信访先进奖：一个月薪酬；4、招商引资奖：一个月薪酬；5、安全出产奖：一个月薪酬；6、文明单位奖详细规范如下：(1)市级文明单位奖：一个月薪酬；(2)省级文明奖按市级文明单位奖规范的2倍发放；(3)全国文明单位奖按市级文明单位奖规范的2.5倍发放；以上六种奖赏累计发放不超越三个月薪酬。
有的公务员表明没有发放年终奖；有的公务员表明，年终奖只是以另一种方法发放到咱们手里的；有人说年终奖现已平摊到每个月的薪酬里了。所以，公务员的年终奖是否发放要看你地点的区域、地点的单位。咱们关于公务员的年终奖怎么看呢？你觉得公务员应不应该发年终奖？欢迎咱们在留言区评论！
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