原标题：猎聘揭晓2019北京地区“特殊雇主”获奖企业名单
11月29日，国内精英作业展开渠道猎聘主办的2019“特殊雇主”全国巡演北京站在京举行。活动特邀猎聘人才与安排展开研究院院长&猎聘才测总经理肖婷、Universum亚太区副总裁William、CGL开创合伙人兼副总裁肖玛峰、猎聘品牌营销中心总经理兼猎新传媒CEO把冉到会讲演，并揭晓猎聘2019北京地区“特殊雇主”的获奖企业名单。
猎聘全国运营管理中心出售战略运营副总裁张硕在致辞中表明：“猎聘‘特殊雇主’活动作为人力资源范畴极具权威性的雇主评选活动，自2015年发动以来持续得到社会各界的注重与好评。举行‘特殊雇主’全国巡演，猎聘致力于共享不同范畴嘉宾的精彩观念，为优异雇主企业供给发声渠道，启示参加嘉宾更进一步做好人力资源作业。”
猎聘人才与安排展开研究院院长&猎聘才测总经理肖婷共享了《2019年我国职场职工敬业度调研陈述》。她表明，职工敬业度是衡量职工关于企业在情感上和才智上的投入或许诺的程度的目标，敬业的职工对安排具有发自内心的认同感，能够在作业中全情投入，而且对安排的长时间一起展开有着激烈的等待。因而，企业在建造雇主品牌时不只要注重商场的点评和反应，还要倾听安排内部职工的声响。
肖婷介绍，对本届特殊雇主TOP100调研制现，85%的职工表现出高水平的敬业程度，别的有12%的职工根本敬业，能够转变为十分敬业职工。关于90后和新职工敬业度问题，肖婷表明“无法从事喜爱的事”和“感到疲乏”是阻止90后进步作业投入度的重要原因，企业需求有战略地提高他们的成就感和生机；新职工在“谏言献计”及“一起生长”中的志愿和行为表现较低，企业需求在作业中供给相应的渠道和时机，加强他们的生长动力。
Universum亚太区副总裁William环绕主题《Access the new world of talent》宣布讲演。他介绍，雇主品牌作为聘留人才的有用东西现已被企业大范围的使用，而且我国企业对雇主品牌的注重程度高于全球平均水平。在对雇主品牌的认知方面，人才获取部分的职工对雇主品牌的认知度最高。此外，企业高管、商场部分等对雇主品牌的认知度也较高，特别商场部分职工对雇主品牌的认知增加显着，这有利于人力资源部和商场部在雇主品牌传达方面展开协作。
William还谈到，当时求职者在挑选雇主时，不只注重企业的产品服务、作业环境、作业展开途径等，还越来越注重企业是否尊重职工等软性优势，因而企业在传达雇主品牌时要把硬性优势和软性优势都明晰地传递出来。
CGL开创合伙人兼副总裁肖玛峰在《互联网年代的高端招聘》的主题讲演中指出，“专业猎头参谋就像医师，能够确诊安排问题，开出药方” ，而“职场人的价格不只仅取决于价值百科，也取决于稀缺性”，在互联网年代进行高端人才寻聘作业的专业猎头参谋需求做到：将企业愿景布道给提名人，成为愿景传递者；内部数据和外部数据结合以纵观大局，而不是井蛙之见，成为大数据分析师；算法致胜，先从测评做起，成为算法专家；执行好从招聘到落地全流程，成为领导力教练；从成功中总结，从失利中学习，成为复盘师。
猎聘品牌营销中心总经理兼猎新传媒CEO把冉根据猎聘《20年代职场新趋势洞悉》共享了未来作业局势、企业安排的革新、职场健康联系、职场人未来作业观等内容。她介绍，经过对不同代际职场人的调研制现，职场人普遍认为2020年经济局势比2019年更达观。而在当时局势下，对折职场人因经济局势暂缓换岗。
在希望作业城市的挑选中，挑选一线城市的占比仅为18.27%，而挑选新一线城市及展开一般但日子舒适的二三线城市的占比算计超越75%。此外，在对996作业时间的态度上，近九成职场人能接受有价值百科的996，而从HR的视点看，有超对折的HR不认可996的价值百科。
活动还揭晓了猎聘2019北京地区“特殊雇主”的获奖企业名单。其间，取得猎聘2019北京“立异特殊雇主”的企业是：自若、小马智行Pony.ai、VIPKID、咪咕文明科技有限公司、GoFun出行、每日优鲜、Svolt蜂巢动力、中信保诚人寿、三维六合、汇中集团；取得猎聘2019北京“多元特殊雇主”的企业是：明略科技集团、完美国际、上海银行北京分行、轿车之家、普信、华润医药商业集团、中意人寿、泰禾集团股份有限公司、全国股转公司、石药集团；取得猎聘2019北京“革新特殊雇主”的企业是：金风科技、我们稳妥集团、我国移动北京公司、三一集团、我国农业银行研制中心、万达酒店及度假村、用友、E PLUS 北外壹佳教育、作业帮、嗨学；取得猎聘2019北京“极客特殊雇主”的企业是：水滴、天眼查、百融云创、出门问问、新华网、极智嘉、我国经济信息社有限公司、合生商业、联东集团、地平线；取得猎聘2019北京“特殊HR团队”的企业是：雅迪传媒、豪洛捷我国、海科融通、瑞丽、满帮集团。
据了解，猎聘“特殊雇主”诞生于2015年，由猎聘主办，北京大学商场与前言研究中心全程辅导和完结调查研究。猎聘“特殊雇主”推翻了传统雇主评选以企业身世、名望、规划和前史等为首要考评目标的评选形式，倡议“Work Different(因不同，而特殊)”的核心理念，旨在发现那些致力于为职工完成价值百科、发明未来，对社会具有启示含义的特殊雇主。
猎聘2019“特殊雇主”奖项分为区域奖项、全国奖项两大类，其间区域奖项正在2019“特殊雇主”全国巡演中连续揭晓，该巡演现在已走过武汉、青岛、西安、广州、成都、深圳、郑州、南京、重庆、厦门、大连、北京，未来将持续走进上海、杭州、天津。12月中旬，猎聘还将联合广东卫视举行广东卫视跨年系列之特殊之夜，重磅发布全国年度特殊雇主获奖企业。
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