签定任何合同，都应是在相等、自愿、协商一致的准则下处理，这是咱们公认的作业。但在与大学生签定作业协议时却有些破例，在协议的背面有着些需求弄清的作业。笔者曾参与过学校招聘会，在与大学生签定协议时，遇到过一些问题，因而有些主意，期望能与各位同行共享。HR司理在与大学生签定作业协议时终究应留心些什么呢？
一、两边签字，加盖公章
许多公司都是经过参与学校招聘来引入大学生，参与大学校园招聘前需求做不少具体而又详尽的作业，如：职位需求，招聘海报，招聘日期进展组织，面试检验试题等，但实际上，在学校招聘会上，通常是摩肩接踵，货摊前人头簇动，你底子没有时刻来顾及试题的检验，只好一个劲地收着简历，甚至连学生的面都未能见上一见；大学生也面对多种引诱，一个劲地发着简历；企业在招聘现场与大学生有着相同的心境，那就是“多着呢，不愁！”现实上，企业只需与学生签定了《大学生作业协议》并两边签字企业加盖公章，才会有效能，但不少企业单位参与学校招聘会时，却会忘了带企业公章（由于他们都以为将协议带回公司即可）。
二、清楚填写，细心负责
在作业协议内的空白处，有不少内容需求企业方填写。如：必定要明晰写明企业的称号、企业的具体地址、邮政编码、联络人、联络电话等，看似简略，其实却很重要。填写写的企业称号必定要与企业公章上所显现的内容相同，联络电话是学生或学校与公司联络的途径，最好将联络人的邮件地址写上会更好些。今后为学生处理入户手续时，会用到学生作业协议的。笔者曾遇到这样的事：由于作业协议上填写的企业称号与所盖公章的企业称号不一致，省教委回绝经过入户手续。后来只好与学校及学生进行交流，从头签定了协议。
三、CET成果，是否实在
在我国，有些城市对大学生落户是有特别要求的，如广东省深圳市要求，大学生入户有必要经过CET-4或以上，不然，不能入户手续。因而，企业在决议招聘大学生时，必定要向学生讲清楚诸如此类的规则，避免对企业和学生个人形成损伤；当然，咱们也不扫除社会上有不良分子，有些学生没有经过CET-4，但为了搏得用人单位的喜爱，会购买一本假的四级或六级证，其实这都是十分有害的，用人单位要细心向国家发证部分进行查询，核实真伪，切莫漫不经心。
四、细心问询，防作跳板
笔者在参与学校招聘时，曾遇到一个这样事例，在2005年末，我参与了黑龙江大学的学校招聘会，在会场，有一个王姓大学生，很兴奋地说：“可盼到你们了，自从在学校网上得知你们要来学校招人，我一直在留心你们公司呢。”笔者在“被宠若惊”中仍是稳住了神。我问他：“谢谢你，你了解咱们公司吗？”（其实咱们在该校宣扬时，已发布了我公司的网址），他的答复证明了我的疑问，本来该学生的姨住在广东惠州，他仅是想将户口调往该城市，作业另有打算。尽管我很了解该学生的初衷，但作为企业的招聘代表，我不能承受这类学生。因而，咱们在大学生校院招聘会现场亦要学会“察言观色。”不要不知不觉成了跳板。
五、学生违约，妥善处理
咱们都知道，与大学生签定了作业协议后，仅只能代表学生假如不发生特别事情时会到用人单位签到。但现实状况是，有些学生在参与学校招聘会的一起又参与了研究生考试，但却向用人单位隐瞒了这一状况；有些学生与用人单位签定协议后，其他单位又向其伸出了橄榄枝；有些学生签定协议后，家长竭力反对等。这时，依据协议规则，若学生违约须向用人单位付出违约金。一般用人单位介意的是，学生到不到单位来上班，而不在于违约金，但若不能妥善处理，会对公司形成一些不必要的费事，如将来再到此校招聘时，你会发现不少不利于你单位的言辞。
六、成果单，作为附件
在招聘现场，咱们常常收到没有加盖学校公章的成果单，初度参与学校招聘会时也没介意，后来才发现，这些成果单内的数字有的是被学生自己拔了苗助了长。有些学生的专业课成果欠好，但为了给用人单位一个“好形象”，便进行改形成果单，尽管不能盖上学校的公章，但也能利诱不少缺少经验的用人单位招聘代表的眼睛。因而，见到未盖学校公盖的学生成果单，能够留心了。能够在签定大学生作业协议前，表明态度行将学生成果单作为协议的附件。这样造假的学生就不得不“招”了。
七、谨防口头协议
有不少单位为了完成任务招到满足数量的大学生，满天许价，将单位说成世界上最美丽的当地，几乎能够称为“世外桃园。”不管三七二十一，只需学生来应聘，便要来作业协议先盖上章再说，有些学生都惧怕到此类单位的招聘货摊前停留，由于这种不问不检验的做法却与书本上介绍的招聘办法截然不同，其实，这种做法损伤的不单单是学生，更大的受害者是用人单位自己。试想缺少诚信文明的企业如何能取得社会的尊重呢？因而，笔者以为谨防口头协议，要注重书面协议，一切的许诺要对得起盖在学生作业协议上的赤色公盖。
以上仅是笔者参与学校招聘会与大学生签定协议所感所想，记录下来，期望能与各位HR同行共享，终究意图是想为树立大学生与用人单位树立调和的作业联系，供给一些量力而行的协助。
