原标题：BOSS直聘大学生求职攻略：作业的正确姿态
寒假之前，谁也没想到这居然是最长的一次寒假，遭到疫情的影响，大学生们的开学日期一向推延，也可预见的是，本年的作业局势也将非常严峻，今日编者就给我们带来BOSS直聘收拾的结业生结业作业的正确姿态。
BOSS直聘大学生求职攻略：作业的正确姿态
一、结业生作业的正确流程
大学生在作业时，要与单位签定《作业协议书》（又称三方协议），该协议具有法令效力，违约要补偿，签定劳作合同后失效。然后大学生需求带着签到证去单位签到，完结档案搬运手续。假如需求搬迁户口的话，还需求带上户口搬迁证。
二、签约需求细心考虑哪些作业待遇和远景？
①薪酬
要留意辨明税前税后薪酬，一年发多少个月或年末是否双薪等。
②补助
有些单位会有通讯、住宅、膳食等补助。
③五险一金
指养老、医疗、赋闲、工伤、生育稳妥和住宅公积金。要留意单位的缴费基数是否和薪酬对等。
④奖金
许多单位奖金占收入很大部分。
BOSS直聘大学生求职攻略：作业的正确姿态
三、劳作合同应该包含哪些内容？
1.用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;2.劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码:3.劳作合同期限;4.作业内容和作业地址;5.作业时间和歇息度假;6.劳作报酬;7.社会稳妥;8.劳作保护、劳作条件和工作危害防护;9.法令、法规规则应当归入劳作台同的其他事项。
BOSS直聘大学生求职攻略：作业的正确姿态
四、试用期要留意什么？
1、试用期时长
劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越逐个个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
留意:同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期薪酬
不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。
签约常见问题解答
签届时，单位回绝接纳怎么办?
主意向单位阐明状况，并及时联络校园辨明职责，按规则处理。
无固定期限劳作合同等于“铁饭碗”吗?
无固定期限并非终身合同，在遇到法定事由的状况下，也能够提早免除。如用人单位的客观状况发作显着的改变无法与职工持续履行合同、劳作者严峻渎职、对用人单位利益形成严重危害等，别的，劳作者与用人单位也能够约好在固定期限内两边停止劳作合同的条件，当条件成立时，也能够免除劳作合同。
微信签定的劳作合同合法吗?
《合同法》第十一条规则:“书面方式是指合同书、函件和数据电文(包含电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等能够有形地体现所载内容的方式。微信上签署合同，按说也在数据电文的领域内。只不过，想要签定一份合法的电子合同，除了方式上是“电子化”的，法令一起还规则了2个条件:必须有实名认证和牢靠的电子签章。
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（来历：北国网）
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