原标题：鼓舞干部停薪留职创业？ 华夏人寿回应称直面商场之间的竞赛
4月20日，华夏人寿宣布内部告诉，因2020年运营赢利压力增大，为优化干部结构，提高资源使用功率，鼓舞B类以上管理干部可选择停薪留职进行创业，华夏人寿将支撑3-6个月的规范工资。
公司鼓舞B类及以上干部(尤其是年满45周岁以上的)，经同意可选择停薪留职自行创业，期限不超越三年。停薪留职后，依据职务年限，公司支撑三到六个月规范工资，作为自行创业基金和期间日子保证。停薪留职期间，社保由公司代缴，不再享用公司其他福利项目。根底规范为三个月规范工资，任B类及以上职务每满两年添加一个月工资，最多不超越六个月，原则上逐月发放，特殊情况经特批可一次性发放。
随后华夏人寿对媒体回应称，之所以推进管理干部停薪留职，有三大原因，一是尊重部分同仁自主创业的决议。疫情期间，我们都有许多考虑，有人以为当时是最惊惧其实也是最有时机的时间，提出公司给予停薪留职方针出去创业，经研讨，公司给予方针通道，并给予必定经济支撑。
二是直面商场之间的竞赛和人才挖角。因为公司这些年运营开展的经历价值百科，很多干部面对高薪高职挖角，有人“朝梁暮陈”客观存在，终究丢失的还在公司，不如站在职工角度上支撑他们生长前进，假如工作不顺能够倦鸟归巢，聚是一团火散是满天星。
三是支撑各单位自主运营、化解压力、担升功率。近年来公司实施商场化变革，化小运营单元，本钱自担、自主运营。总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变别离核算提取。在此局势下，各单位也期望有合适的方针来引导部分本钱压力，提质增效，扬弃向前。
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