原标题：就业赢未来 | 应聘有哪些技巧？入职需做什么准备？职业规划设计大赛评委来支招
就业赢未来
2020年4月18日的《就业赢未来》节目中， 《就业会客厅》为您邀请到的嘉宾是教育部首批全国优秀创新创业导师，2019年第14届安徽省大学生职业规划设计大赛决赛半决赛评委宋敬老师。宋敬老师从人力资源管理的角度和大家伙儿一起来分享就业、包括应聘技巧、入职准备以及事业转型等相关话题。
宋敬分享求职面试等经验：
就业辅导工作的理解：
社会上有很多的朋友认为就业辅导工作是帮助求职者转型为“面霸”，更多的是对他们求职过程中做一些美化的工作，实际上我们的就业辅导工作是帮助他们在求职过程中实现尽可能的信息对称，这是我们的主要的核心任务。这个是为了尽最大可能避免因为面试时间短等其他的一些因素，出现了有一些因为性格或者沟通能力的欠缺，导致这种面试双方的一些误解，我们更多的还是希望帮助那些肚子里面有货的同学或者是求职者，提升面试的这种成功性。
请您从面试官的角度说一说应聘者具备什么样的特点或者细节会引起面试官的关注？
在面试过程中，我们比较关注的是求职者在简历制作、包括自我介绍，包括互动交流过程中，他展示的一些信息，与他求职的这个职位、相关的行业，它有没有一些匹配度。我们是这么去看待的。如果你是求职一些对这种服装礼仪，包括服装意识，要求比较高的一些行业，打个比方，酒店业，可能你在求职过程中，你对这种着装的要求就会有一定的这个标准。如果要是你求职的过程中是你求职的职位是销售，可能你在谈吐过程中，你的沟通能力的展示，包括你的逻辑思维能力可能就比较明显。包括你在求职过程中，你提供了一些你的打工或者实习的一些信息，那也是要和你求职的职位要高度的相关。
举个例子，曾经有一位同学，他在打工过程中写了一个我曾经在肯德基实习过。你这一句话写完了以后，我们建议你在下面再写一句话，“通过在肯德基的实习，我们接受了专业的服务礼仪方面的培训。在长达三个月的实习过程中，我们有提升自己的服务意识和服务的能力。”这要给面试官有一个匹配度的印象。
第2，我们大家都认为你在互动交流的过程中，和面试官的这种谈吐当中，你要体现出你有哪些是和别的求职者差异化的部分。这时候就涉及到一些业绩，我们有一些同学可能写的比较大，打个比方，我做过什么大的事情，获得过什么奖，这个可能都会成为面试官提问的一个这个焦点，因为这时候他会去验证真实性。举个例子，我们有很多求职者，他会着重写自己在学校里面担任的一些行政的职务，也是因为企业比较喜欢从团委或学生会去招求职者，因为这时候代表他可能有一定的组织协调的能力。面试官在验证的时候，并不因为他写了，我们就认为它具备这样的能力，我们会通过行为面试法等一些专业的面试工具去了解他。
你如果承担了很多的学生会的工作，你最成功的是什么？所谓的最成功的话，你是领了什么样的任务？是学校级别的？还是系级别的、还是班级级别的，还是几个人的一个小组织的活动？你这个是学校拨款的，还是你自己自筹资金的？你发布信息是学校来帮你发的，还是你自己去发动同学们去做的？包括在整个学生会的相应的组织活动当中，你到底承担什么样的角色？你和什么样的人在协调？这样的一个过程当中，我们会问很多关于时间、人物，包括资金的一些节点的问题。在最后的时候，我们会通过这种回炉，再和你本人进行确认，看你前面回答这些信息，在我们再次让你复述的时候是不是保持一致，来验证真实性。所以我们是希望同学们在展示的过程中，要把你和其他求职者能区别开来的一些亮点，更多的给表达出来。
第3就是很多的求职者在求职过程中是不关心求职企业的一些官网的信息，包括一些行业的信息。实际上在目前这种就业状态下，很多的同学或者求职者都是海投，这个简历是海投的，在同等情况下，越来越多的企业自然而然的会选择对自己的企业更感兴趣的这么一个求职者。所以我们建议如果要是想让求职企业觉得诚意，最好你在求职前能关注一下企业的一些官网，包括行业的信息。
3.在校学生需要学习哪些职业技能，做好哪些入职准备？
根据个人自身特点、现实情况、学习专业和兴趣爱好做好定位规划，明确大致的职业方向。避免以后求职的时候，哪个职位给的工资高，你就是“骑驴找马”。
找寻既往校友信息、高年级同学、实习、相关职业经历的朋友信息，了解职位的实际需求和重要程度。
必要的社团活动（少而精）锻炼人际沟通交往能力、职场礼仪、组织协调能力。建议参加少而精的社团活动，在校期间要参加1~2个社团活动，而且把它做好，锻炼人际交往的一些能力，包括职场礼仪的一些能力。如果你担当这个活动的组织者，你还能锻炼你的组织协调能力。
必要的职业资格证书和相关证书（英语、驾照等）
4.性格偏内向的学生，掌握了很多的职业技能，但是不知道怎么表达，应该怎么办？
如果你是一个性格比较内向，沟通能力相对不是比较出色的这么一位同学，我们是希望你在校期间可能有意识地去参加一些演讲比赛、辩论比赛，这个可能会提高你自己的相应的这种沟通的表现能力。
我们在安徽省职业规划大赛过程中，作为评委代表的时候，我做了一段发言，我们有些同学是从校内赛，然后半决赛，走到决赛了。他们就给我们反映一个现象，有很多的同学对他们是一种看热闹状态。他们就觉得很苦恼，总是有人觉得在下面去对他们进行各种各样的这种评论。我就说这些人都是“吃瓜”群众，从某种意义上来说，你们从校内赛走到初赛、走到半决赛、走到决赛，你们不断地在打磨你们的PPT课件，不断地在打磨分享的一些技巧，包括你们临场的一些表现。这时候我们会发现，有可能到最后你不一定能获得金奖，但是你成功地超越了你自己。
“你要不然在校园里面试错，要不然就等到到社会上去试错”。从某种上来说，在校园里面试错，你还有机会改，到了社会上试错，可能你就要真正意义上就要吃亏，或者离开你喜欢的这种职位。所以我们鼓励大家，你不一定能超越别人。但最重要的是你要超越自己，叫good ，better，best。
5.作为职业规划设计大赛评委，印象深刻的地方是什么？
对我印象非常深的就是我们有很多的同学以前可能更多的是常向于就要自我展示这个阶段，所谓的自我展示就是自己夸自己了。但是我们后来发现这些人通过这种校园赛、初赛、半决赛、决赛，他慢慢地开始捕捉社会需求的眼光。他们在展示的过程中并不完全是在自己夸自己，他们会举出大量的这种实例，让所有的评委让所有的学生能感受到他们过程中的真实性，而不是我们讲的就是“王婆卖瓜、自卖自夸”。包括我们还有评委的一些提问，这种提问都是非常有阅历的这些评委提出的一些比较尖锐的问题，我们会发现我们有很多的同学，它能回答得非常的具体，而且能回答你的相应的这个情境各方面，给你感觉他的逻辑性非常强，真实。
6.工作两三年，如何考虑转型？向哪里转型？转型前做哪些准备？
所谓的转型，它的原因是多方面的，有可能有的人是因为薪资水平，包括组织氛围，包括上级的这种管理的风格，包括行业的这种前景，包括这种个人的发展空间，包括个人的这种学习提升，方方面面的原因。我们要去审视，第一，是不是这个情况下你想得这么糟？我们有很多的求职者，实际上他会发现，当我在一个组织里面，尤其是受到一些组织文化的影响的时候，他觉得我换一个企业会不会组织文化会变好？往往他们这种跳槽的时候，由于他们没有一个清晰的打算，导致他们跳槽过油，会得出一个结论，叫天下的乌鸦一般黑。
一般我们是建议有几种情况下我们大家可以考虑转型：
第1种就是在组织内的价值百科观非常的不契合；
第2种就是我们会讲你的如果能力的水平和组织的这种匹配度过高或过低。
如果你下定决心转型的时候，我们建议“换岗不换行，换行不换岗”。
请锁定 FM103.6AM936 安徽之声
每天中午 12：00——13：00
大型权威就业栏目 《就业赢未来》
我们帮您赢未来！
来源 | 安徽之声记者王莹、 安徽之声《就业赢未来》栏目
值班编辑 | 韩锦
审核 | 张海龙
未经许可，严禁使用。
欲转载请联系告知，
并在转载时文章开头结尾两处明显注明文章来自
“微信公众号：安徽之声，ID:ahxwzhgb”
O(∩_∩)O谢谢合作
责任编辑：
