原标题：辞去职务换岗，怎样跟面试官谈“涨薪”成功率高？三点主张，很有用
职场中，辞去职务换岗是很常见的事。马云曾说过，辞去职务的原因归根到底无非是两点，一是钱没给到位，二是心受委屈了。确实，很多人由于对薪酬不满，为了涨薪，所以挑选换岗，身边也存在不少换岗后薪酬翻了几番的朋友。实际中，有不少人在面试时不好意思说出薪酬要求，怕报出的数目万一比其他提名人多了，导致原本很有希望的offer飞了。
那么，怎样跟面试官谈“涨薪”成功率高呢？有以下三点主张，很有用。
第一点，谈薪的时分，必定不要忘了把本来公司的各种福利说清楚。比方饭补、房补、交通补助、加班费之类的，这些能够在流水里表现的都要跟面试官说出来，特别是有些公司某些福利特别好，这些都可拿来争夺更高的薪水；
第二点，要理解HR一般决议不了薪酬，薪酬是依据你面试成果的定级，给出必定的规模，在这个规模内，详细终究多少薪酬待遇，是由事务老迈决议的，一般是事务终试的面试官。所以要想谈出更高的薪水，搞定事务领导更重要。可是事务领导考虑到部分用人本钱问题，都希望HR依照最低的规范谈薪；
第三点，HR有招聘成绩考评压力，所以在拿到薪资规模后，尽管一开端会以最低的数目跟提名人谈薪，可是终究都会给出较高的薪酬数目，以免提名人不满意薪酬拒掉offer，影响自己的招聘成绩考评。所以面试者开端跟HR谈薪的时分，能够恰当的讨价还价，可是假如希望薪资超过了HR可把控的上限，再往上就要不到了，当HR开端死咬一个数字不放时，那么就阐明这个数字基本上便是上限了。
假如在上家公司待了一年以上，一般会有30%的薪酬涨幅。其实大部分应届生结业后，初次换岗一般在作业1-2年内，3年的不是太多，公司对3年内有换岗阅历的结业生，容忍度仍是挺高的，更垂青的是你的生长轨道。
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