原标题：做好哪些准备，可以极大提高面试通过率？
文：HR雨哥 资深人力资源总监 接地气的职业发展顾问 领导力教练
很多人面试不成功并不是因为不够优秀，而是由于面试准备不够充分导致表现不佳，错失了很好的机会，因此，只要提高面试准备度，就可以极大的提高面试成功率，在此，给大家伙儿一起来分享一些必备的面试准备干货：
一、做好简历投递记录
去招聘会或网上投简历时，要慎重选择，看明白想清楚之后再投，投递职位的质量远比投递的数量重要，不能瞎投群发，要做好记录，包括应聘的企业名称和具体职位、职位介绍是怎么的，用哪份简历投的等等。如果是线下招聘会，还应该记录下在哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。
二、在接到面试通知时问清楚情况
接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、面试时间等基本信息，最好顺便问一下通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。然后查一下自己的简历投递记录，做下标记，如果是自己没有主动投过的陌生公司来电，要特别留意，那要么是对方主动在网上找到你的，要么有很大的可能是诈骗，要注意核实情况，以免陷入诈骗陷阱。
三、调查清楚该公司的相关信息和应聘职位的详细情况
公司信息包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、核心管理层、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的重大事件、公司口碑等，了解越全面、深入，越有助于对企业进行全方位的综合判断(人才和企业是双向选择的关系)。要充分的利用互联网的优势，能够最终靠公司官网、天眼查、社会化媒体、匿名社区、搜索引擎等搜集相关信息，把功课做足。
应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作职责、任职要求、招聘人数、工作地点、薪酬范围以及职位发布日期等，不能光看职位名称，一定要对职位要求有深入的了解，因为同一个职位名称，各家企业的要求都是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
还能够最终靠亲戚朋友同学等人脉圈(也包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有很重要的参考价值百科。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能帮忙推进下起码同等条件有机会被优先录取。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
如果是应聘中高级管理职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是高管面试的最后一关)。如果是通过猎头途径推荐的，还可以跟猎头询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
如果在综合调查了相关信息之后认为不适合或不值得去面试的，可以果断放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。
四、学习一些实用的面试技巧。
掌握一些面试技巧能够更好的起到事半功倍的效果，例如：学会在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官留下一个好印象。对一些常见的面试问题提前做好应对准备，邀请朋友中在企业做经理的或HR或猎头帮你做几轮模拟面试演练，给你一些现场的评判、反馈和建议，以便你发现问题，及时调整。了解企业文化和用人风格，在面试时做出一些做有明确的目的性的表现等等。
五、注意仪表衣着
面试前根据应聘的企业和职位特点，准备一身得体的服装，有些公司职业正装比较合适，有些公司比如IT互联网公司休闲装更好，但不管去哪类公司面试都应该把自己弄的干净清爽，能凸显自己的气质，不要奇装异服、邋里邋遢。
六、准备好面试工具包
面试时可以准备一个实用大方的包，可以是背包、公文包等，里面准备好这些物品：身份证、打印好的简历（5份以上）、手机、充电宝、记事本、签字笔、矿泉水、镜子、纸巾、口香糖等常用物品。
七、提前到场
提前查好地址，选择正真适合的线路并估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，不要迟到，也不要太早到达，最好是提前10-20分钟进场，面试前可以先去洗手间洗把脸，整理下衣服、头发和面容（女生的话可以补个妆），确保自己有一个良好的形象进入面试。如因堵车或天气等原因不能准时到达，要提前电话说明情况，请求谅解。
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