原标题：【券商实习怎么找】那些年, HR给你挖过的坑……
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据说
一个HR在招聘过程中的心电图是这样的……
正常心跳：
__/______/_______
打电话约候选人面试时：
__/___/_/__/
候选人来公司面试时：
_/_/_/_/_/_/
重点岗位的重点候选人
主动发信息"在吗"时的心跳：
///////////
面试被放鸽子，谈好了offer后不接
或者是入职当天no show时的心跳：
_______________
HR 真的也很不容易啊
废话不说，先上图：
图片来源于网络，版权归作者本人所有
为了尽快找到合适的候选人完成招聘指标，HR大大们真是八仙过海各显神通啊。特别是在说服候选人尽快接offer的阶段，绞尽脑汁，用尽人间套路，“睁着眼睛说了不少瞎话”。你不禁会以为推掉这个offer就会瞬间错过1个亿，而错过这个offer要再等十年......
但是现实情况呢？！
Ethan哥纵观网络上流传的事迹，糅合了之前在猎头行业的经验，结合自己在企业做HR的实际案例，总结了如下“招聘黑话”。
来，一起瞅瞅吧，看看你熟悉多少，是不是长使英雄泪满襟。
为了方便大伙设身处地的回忆，真实再现被“黑”场景。Ethan哥特地按照面试的流程编排。来，一起哭一场吧。
面试开场篇
1. 我们第一次（正式）沟通，对你的情况还不是很了解，麻烦做个简单的自我介绍吧。
陷阱一：套路，这TM绝对是套路! 虽然你会认为这样的开场比较优雅又不失礼貌，但是千万别以为HR真的对你一无所知，绝对不能在这个环节满嘴“跑火车”瞎编乱造。早在面试你之前，HR已经根据你简历上的工作单位/实习企业做过背景调查了，这次面试的一个重点可能就是要验证你之前老板/HR对你的评价是否属实，你给出的离职理由是否如你说的那样reasonable，检验你是否honest。
啥？HR是否真的能联系到我以前的同事和HR？？
圈子不会真的这么小吧？
Ethan哥的回答是：还真的就这么小，千万别试试。 有的行业圈子还会有“Black List”, HR在每次聚会的时候都会update下。 看到这里，你是否瞬间出了一身冷汗？现在知道为什么有的面试明明自己发挥的很好但最后没有通过了吧。E哥在这里弱弱的提醒大家一句：Be good and Mind your future. 职场上有两种人建议还是不要得罪，一个是HR，可能让你哭的找不到妈；一个是公司的前台，她可能是你未来孩子的妈。
陷阱二：“切忌自作聪明”，虽说自我介绍不用长篇累牍的讲个十几分钟，但是如果你的介绍连1分钟都没到，更有甚者抛出一句“我简历上不是都有么"、"你想知道什么就直接问呗"，别的我不敢说，这个职位你基本上到这里已经黄了（看到这个背景色没有，为了让你知道有多黄，我特地选用了配色版里最黄的了）。 除非你后面环节表现的相当出色，不然这个环节丢的分数已经送人头了。
BGM响起：First Kill！
一般来说，面试会在40-60分钟之间，那么自我介绍最好在3分钟-5分钟左右。然后留下30分钟左右的面试官询问和互动环节，最后的环节会留给你来提问。
中途提问篇
2. 能介绍下你在上一家公司/之前的经历中/毕业以来最大的收获/成就/进步是什么？
所有的问答环节，面试官都会考察你的快速反应，知识点抽取和再整理的能力。当然，表达能力 （presentation skills）的强弱在这个环节也显而易见。先不管你回答出什么样的答案，但是卡壳/断片/吱吱呜呜的后果一定是灾难性的。因为这道题明显是送分题，你自己前期准备的时候也一定会认真准备这样的一个问题，不是么？另外，也请不要过于谦虚的说：我感觉自己没什么成就，就是按照公司/老板的要求做事情、把事情做好。（尤其是当你在应聘广告创意/互联网/销售等需要发挥自我能动性、创造力、想象力的行业和职能时，Ethan哥跪着求你，别给自己挖坑~好吗）
当然，如果你是做财会/审计/银行柜台等，特别是企业财务的，恭喜你，这个回答还是挺中规中矩的（PWC等四大除外）。
另外，请记得用STAR法则来编排你的答案。
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3. 你的某一个失败/工作失误/很不顺利/很大打击/缺点的事情是？
套路！
又TM来一个套路！
陷阱一：此时不能大意也不能太诚实，不要什么都说——你可能不信，你的“失误”会让面试官怀疑你智商。
“对我打击最大的事情是我大学时候，校园十佳歌手复赛被刷下来了，但是我感觉是黑哨！有个音乐老师一直不喜欢我”。天了噜啊，这个小哥当时已经毕业3年了。看来那次校园十佳歌手对他打击真的蛮大的，耿耿于怀。类似的回答还有大学毕业季分手啊、寝室兄弟因为打游戏水平相差太大，一直被虐，进而“反目成仇”啊、大学时候懒，经常偷舍友的热水用，然后被骂，最后拳脚相向啊等。还有啥大学师生恋未果，险些割腕啊。
陷阱二：不要什么都不说。如果你表现的像是个“温室里的宝宝”, 面试官不禁会怀疑起你的抗压能力，不然就是怀疑你该不会是“罪恶滔天”，自己都不知道从哪一个说起。
那么到底要怎么说才好呢？
一个好用的方法就是把优缺共济。例如你是一个做事很认真不马虎的人，但是在人际关系相处上确实不在行，你就不能说“我和同事交往这块比较弱/团队合作方面不行”, 而是说：我工作很认真，但有时候也比较较真，特别是已经达成共识的事情我一定保质保量的去完成。因此有时候会和同事在具体方式上发生分析。但我们明白，都是为了工作。
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4. 你之前的公司有哪些部门，整体架构是怎样的？你所在的部门架构是怎样的，你lead的组，是什么架构？
这样的一个问题，是HR在考察你对公司和工作内容的上心程度。如果一个人连自己公司的部门组成，自己团队的架构都不了解，那自我介绍的时候如果还说自己是“工作积极主动，主动团队协作”，那就是啪啪打脸了。 如果你应聘的恰巧又是一个需要较强跨部门沟通的，或者需要带领一个team的，这样的一个问题又让你送人头了。
BGM响起：Double Kill！
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5. 你之前的公司加班多么，你对加班怎么看？你离开上一家公司和工作负荷有关系么？
朋友们，套路又来了！这时候请绝对不能再相信HR所说的----我们公司加班不多。你想想，如果加班不多，那干嘛还要问你这样的一个问题咯，这不是此地无银三百两么！E哥遇到过一些很诚恳的候选人：“正常的加班或者是合理的加班我是能接受的，毕竟是工作""为了把事情做得更好，我也会主动加班""偶尔加班是能够理解的”……
当被问及这样的一个问题的时候，如果你确实急需一份工作“养家糊口”或者想早日从“无业游民”转变成上班一族，并且能够接受至少连续一周高强度工作10+小时/天，Ethan哥不拦着你。另外，如果HR问你交男朋友/女朋友了嚒的时候，不要惊恐。HR大大不是在关心你，也不是在想“潜规则”你，而是在暗示你：我们加班很多的，来上班之前还是先找个对象吧，不然工作了就是没日没夜，没时间谈恋爱的，更何况我们是广告传媒行业。不过据说后来4A广告公司的HR也都不询问找个问题了，知道为啥不？因为有没有都一样，进入广告行业迟早要分的，因为加班很多，很不固定，你肯定没时间约会的。
诚然，中肯一点，特别是对于刚毕业不久，在经验、阅历、能力这些方面“稀缺”的朋友，用时间这个“富余”的资源去快速成长和追赶，确实是一条很好的途径。
相近的问题还有“你平时怎么上班啊，单程要花多久时间啊？”你以为HR又在关心你。别逗了，说不准他在算你的用工成本。为啥？有的公司是有加班补贴，例如加班时候回家taxi是报销的，但是如果公司在上海南京西路，淮海路，静安寺，你TMD住在金山，青浦，浦东空港工业园，莘庄地铁首末站，昆山花桥.......你试试，万一你入职了，用人部门经理会砍死HR的。而且你上个班就跋山涉水，舟车劳顿的，到了公司哪还有充沛的精力去工作。
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6. 你家住在A区，我们公司在B区，你每天通勤就要花2个多小时诶，回到家就很晚了，家人没有意见么？工作和生活你怎么balance？
是不是很sweet啊，HR大大居然这么关心我？Too young too simple啦！HR其实只是想通过这样的询问，来确定你该不会是单身，已婚已育（针对女性候选人）。毕竟对于很多企业，已婚育=稳定性强。但是呢又不能直接询问对方很personal的问题，在外资这是违法的，local企业可能还好。 在回答这种问题的时候很多人会说：我单身，不要紧啦，反正也没什么生活； 或者：我可以周末陪孩子/孩子都是老人/老公带；更或者是：我老公也是广告行业的，我们都经常加班，不要紧的。你看你看，是不是HR大大就把你的信息套到啦~
当然，也有雷得你外焦里嫩的回复：都想好做广告/互联网了，还要什么生活，工作就是生活！
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【长江期货实习内推】那些年, HR给你挖过的坑……
7. 其他问题 和 弦外音
你能承受较大的工作所承受的压力么/抗压能力怎么样/工作所承受的压力大的时候会无助吗？
➤我们加班很多，没做完不准走。
你工作有激情么/你对passion这个词怎么看？
➤我们加班很多，没做完不准走。
你有强烈的上进心么/想把工作做到极致么/你有强迫症吗？
➤我们加班很多，没做完不准走。
我们想要富有强烈责任心/对工作有ownership的人，你是这样的么？
➤我们加班很多，没做完不准走。是你的工作，你还不能甩锅给别人的！
你能适应较快的工作节奏么？
➤我们加班很多，没做完不准走。而且一直有新的活，一直加班。
你喜欢挑战性的工作/喜欢尝试新鲜事物/想要多维度的了解公司/有弄清事情原委的探索精神么？
➤我们加班很多，没做完不准走。因此剩下人的不多了，不是本职的事情也需要你去顶上先。
你multi-task的能力怎么样/时间管理能力怎么样？
➤我们加班很多，领导还会不定期给你塞事情。杂事，琐碎的事情。叫个外卖，取个快递都是很简单的了，没让你帮她去接孩子放学已经是看的起你了。
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8. HR大大要开车了！
我们是弹性工作制。
➤我们加班很多，没做完不准走。你老大没走，你也没胆子走。别以为弹性工作制是可以完美的错开早高峰，不用挤地铁和公交，其实是下班没个谱。还没加班费。
我们福利比较好啦，包三餐。
➤我们加班很多，没做完不准走。饿了有工作餐。困了咋办？最近我们也在考虑把几个会议室改造成卧室，咋样，关心入微吧。
我们是正规外资，周末双休。
➤我们加班很多，没做完不准走。但是既然说了是双休，那工作日，呵呵哒，工作日没做完不准走。反正有三餐，正在改造会议室……
我们公司给所有新员工配电脑，而且是Mac哦。
➤我们加班很多，没做完不准走。实在要走也行，笔记本带着回家加班，该有的软件都配齐了。需要的接口都开通了。对啊，刚才不是说双休么，你周末带着Mac回家好咯。
我们公司隐性福利很棒的，妹子超多。
➤我们碧池也不少。女人多的地方，呵呵哒。别以为来了能找到小萝莉做女友，先考虑下你能不能hold住吧。
我们公司隐性福利很棒的，帅哥超多。
➤别指望来找个高富帅做男友，经历了那么多加班后还在公司坚守的，屌丝居多，都被折磨的不成样子了。再说了，我只是说帅，又没说是直的。呵呵哒。
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9. HR大大加速了，快坐好站稳拉好扶手
我们不提倡加班，不过广告行业/互联网行业偶尔加班是有的。
➤你懂的。啥？不懂？！ 我们加班很多，没做完不准走。懂了吧。
我们薪水在市场上蛮有竞争力的，上不封顶。
➤呵呵，下也不保底。不对说错了，不会低于当地最低工资标准啦，违法的事情咱不能做。
我们整体上work-life balance，偶尔会忙。
➤我们加班很多，没做完不准走。以后忙了你别抱怨，已经提醒过你了 。啥，HR大大你不是说偶尔么。对啊，是偶尔，一周偶两次，一次偶3天，一次偶4天。明白了么？
我们公司团队氛围特别好，领导很nice。
➤我们加班很多，没做完不准走。经常一起加班，一起吃加班餐。恩，是的，这个不需要过多的担心，领导买单次数多，因为他们是领导，能报销。你还是省点钱，想想你下个月的房租吧。
我们公司晋升机制很健全，上升空间大。
➤我们加班很多，没做完不准走。上面也说了啊，很多人一气之下走了，就再也不回来了。不要多，半年你就是老员工了。
收尾篇
你（学历）背景挺好的，不够我们这个岗位可能不合适你。
➤你TM是海龟么，读的是野鸡大学吧。怎么感觉什么都不懂啊。把你招进来我这不是等着被骂啊。
你整体表现不错，不够我们职位的要求也比较特殊。这样吧，我会把你的简历和今天面试的情况反馈给部门，让他们看看，如果有下一步安排，我再通知你。
➤你不是我们想要的人啦。说是给你部门看，其实我都不会和部门提这个事。你还是另谋高就吧。
于是候选人等啊等，等啊等，终究还是石沉大海了无音讯。别说下一轮面试安排了，连拒信都没收到。
整体表现很不错，不过我们这个岗位对语言的要求比较高，希望你能再提高下，保持联系。
➤英语差的一塌糊涂，还敢在简历里面写英语精通。你以为过了英语专八就是无敌啦，真的很怀疑你这是不是买答案过的。/还英语六级呢，自我介绍都说不利索，people的复数还能有peoples这个形式的啊？你欺负我读书少啊。
你行业背景挺符合的，不过你在之前的公司做的事情和我们的要求不大一样。祝你求职顺利。
➤你在上一家公司纯打杂的吧，怎么你描述的工作内容和行业里定义的差那么多啊？难不成这段经历是你捏造的吧？我晚点赶紧去做个背调，不能让你再坑害别人。
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