原标题：北京局薪酬待遇怎么，值得报考吗？
薪酬空间
(1)所属岗位：不同的岗位有不同的薪酬档，线桥路工、车站值班员、火车司机等高强、高危的岗位薪酬档高些，而业务员、库管员相对薪酬低点。
(2)所属等级：这儿指行政等级，股、科、处等等，干部序列和工人定档就有差异，逐级提高，薪酬档由低到高。依据在单位的才能体现，有3000元到8000元薪酬不等，法定假期会发放劳保物品，或年节礼物。
(3)不同岗位在技能方面的生长也不尽相同，最为重要的便是工作经验带来的广度和深度，而铁路局也有充沛的时机，提高本身的技能与才能。
考试状况
(1)书面考试采纳闭卷方法，内容为行政职业才能测验，成果选用百分制;书面考试完毕后，依据书面考试成果排名，按每个岗位招录数3倍份额确认进入面试人选(份额内末位书面考试成果并排的都进入面试)。
(2)面试采纳结构化面试或半结构化面试方式。
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