原标题：【BRC求职】证书对应届生求职真的重要吗？咱们采访了几个顶级公司HR，他们说.
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考证，仍是不考证，这是个问题。
我国的学生对证书有一种蜜汁好感，一张证书便是一个证明，是拿在手中摸得到的东西，用人单位也是如此。
可是跟着年代的开展，用人单位的观念在改变，大学生关于证书的挑选也愈加苍茫了。
大学生对证书的心情大致可大致分为两类人：
有一种人被叫 「考证狂人」。考的证可谓形形色色，达到了逢证必考，逢考必过的境地。
曾有新闻报道，重庆工商大学财政金融学院2014级金融学二班的黄金水，还有一学期才本科毕业，但他现已具有各类执业、从业、等级证书17项。
他们的遍及心态是：只要学到更多的东西，具有了更多的证书，将来才干找到更好的作业。又或许是比我成功的人都在不断的尽力学习尽力考证，自己有什么理由过着闲适的日子呢? 不拼一把，怎样清楚自己是不是潜力股~
还有一种人叫做 「考证咸鱼」。他们不肯投注过多的精力考证，觉得实践大于理论，证书不能代表个人才干。
比较于安静地坐在桌子前学习，他们更乐意到处奔跑，去参与实习或是项目。
而且觉得跟着科技的开展，许多证书正在逐步被替代，要是考完证发现被取消了，钱不就白花了吗？
*图片来源于网络
说到底，这两类人的终极方针是找到一个好作业，那么问题就来了，考证对求职的协助终究有多大？
仍是让名企HR为咱们回答吧！
Jiannan
校园/社会招聘官，办理咨询参谋，现任亚太区人力资源司理
刚真，在相对应的作业范畴，更多的是看你自己的作业范围，究竟四大也有不做审计的，也有人讨厌财政，所以想要首要提示咱们， 看职位不要光看公司，还要细心考量公司内的详细是什么时机。
言归正传：哪些看证书，哪些有含金量。
金融职位看CPA【加分不多但没有或许会减分，究竟有CPA的人那么多为啥你没有】。
市调职位看统计师/python/r/sas才干证书【加分多由于根本没啥人有】。
咨询看你所去的部分的专心的作业和方向，一般来说办理咨询的话不会有所考虑，除非是十分十分顶级的证书能证明你超乎常人的学习才干。
互联网的话就没什么好说的了，技术看技术才干，其他看创造力和热忱。
化工作业与医疗作业看专业。
人力资源的话，人力资源资格证会略微加分（以我的经历，很微~~~小）。
总而言之， 专业性强的职位会加分，可是仅仅作为参阅。
尽管应届生说职位难找，可是对公司来说其实好的应届生也很难找，大部分的时分我不需求你手持一百个证书，更多的是我想要的是 一个充溢热忱，有交流才干，乐意学习而且逻辑强的小伙伴。
由于具有了这些你就能比火伴生长的更快，对作业岗位更能发光发热，究竟，在校园和讲堂上学到的东西能用到的真的很少很少。
在我面过得小几千人里，有证书的人不要太多，大部分我乃至不知道这些证书的姓名，可是真实能让我记住而且眼前一亮的人总共大约不到10个。
而他们有什么证书我不知道，或许没有，可是他们有的都是很强的学习潜力与很强的逻辑和交流才干。
Sami
芳向作业室创始人，作业生涯教练，51job特聘高档测评参谋。
我本来在地产署理作业，没什么特别的证书要求。但在财政、审计、咨询、证券、信任、法令、工程修建等相关功能上，仍是会有特定的要求的。
比方注册管帐师、精算师、特许金融剖析师（CFA）、金融风险办理师（FRM）、证券从业资格证、注册世界出资剖析师（CIIA）、律师资格证、注册造价工程师等。
没有特别要求的作业或功能，对证书或许没那么垂青，他们更关怀你的常识、经历、技术，还有软实力。
特别是对应届生集体，重在调查形象气质、交流表达、思想逻辑、影响力、组织协调才干、主动性与责任感、抗压才干、心情稳定性、团队协作等，包含求职志愿、动机、作业价值百科观。有特定岗位担任力规范的，要结合该规范来评价。
Diana
曾任职渣打银行训练司理、德勤办理咨询人力资源高档司理。
对求职而言， 一些相关的专业证书仍是很有用的！
比方想去四大，就需求财政类的证书，假如是做出资，那么金融方向的证书比方CFA就很好。
可是关于咨询、快消、互联网这一块，对证书就没有特别的要求，或许更注重你的作业经历，所以要害仍是看是什么岗位。
Cici
曾上任于德勤、LVMH，担任人力资源招聘。
考证的作业，或许要辩证地看。到底是很有协助，仍是一般般，要看你的方针职位。
有的证书是作业生涯必需求考的证书，比方你要做审计或许管帐，想要做到Manager，就要考过CPA，做金融的一般会去考CFA。许多公司会专门供给考证训练，也会有考证补助或许考试假，足见公司的注重。
那些必需求考的证书，假如你在大学现已考过1-2门，那肯定是一个加分项。
关于考证这件事，假如你考的证书真的对自己有协助，作为面试官，我会觉得，他这个人很有方案，清楚自己为何需求考这些证书，他也乐意支付时刻和精力去提高自己的才干。
总结起来，有些证书，对入职今后的开展路途十分有利，考证有助于获取更多的常识和归纳技术，协助你不断地更新和完善常识结构，激起潜能。
可是 证书并不是越多越好，许多具有很多证书的人，反而会被认为是方针不明晰。而是要根据你想去的岗位“量身定制”，结合自己的专业和作业方针，有的放矢，才干节省时刻和精力。
而且 证书的质量也很重要。有的证书很难考，可是含金量高，有的证书十分简单，可是含金量低。考取含金量极低的证件，就需求细心考虑你所耗费的时刻和金钱是否值得。
咱们的时刻和精力是有限的。短短的大学四年韶光，终究要考哪些证书才是要紧事
可是在考证之前，有这几件作业必定要知道：
1、规划好自己的未来开展，清晰自己需求哪些证书，不要把考证当成“安慰剂”。
2、防止盲目跟风心思，他人的证书不必定对自己最合适。
3、了解要考的证书类型，考的等级不同，有或许效果巨细也不同。如计算机等级考试证书的一、二级主要是面向非计算机专业同学的，只要三级以上才是专业技术鉴定证书。
4、了解证书的有效期，如一些外语证书、作业证书等都有有效期，过期要再重考。
5、考证的意图不仅仅获得相应的资质和证明，更重要的是学习常识和技术，已然要考，就要真的有所收成，而不是为考而考。
当你考虑要不要考证的时分，必定要记住，证书不仅仅一纸证书，而是为了证明咱们的才干。
不管终究你挑选进入哪个作业
数据剖析才干渐渐的变成了各个作业通用才干
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