现在最火的两个岗位便是教师和公务员了，不只作业安稳，并且薪资待遇还不低。再有不到2个月就春节了，这两个岗位的年终奖怎么发放呢？
公务员
网上经常说公务员的年终奖一发便是好几万的那种，可是许多公务员的年终奖收入并没那么多，那么本相是什么呢？
首要你得先搞理解公务员的薪资结构：底子薪酬+补助+补助+奖金。而公务员的年终奖也是取决于职称规范和单位的财政收入，有的区域，公务员年终奖或许便是三五千封顶，也有的公务员年终奖能拿到三五万乃至十万八万。
之所以存在这种距离，是因为不同的当地，政府的财政收入不一样，财政收入高，奖金才发的多；财政捉襟见肘，住宅公积金或许都无法及时调整到位，更不要说发奖金了。
还有一个要素便是公务员的职称查核规范，公务员的职称查核规范从高到低分为优异、胜任、底子胜任、不胜任四项规范，只要被评为底子胜任以上的公务员才干享有公务员年终奖。
教师
教师的年终奖取决于两个要素：
1、当地政府财政状况及领导的注重程度
教师的许多福利待遇都和当地政府的财政状况挂钩的，年终奖也不会破例。并且并没有清晰政策规定有必要要给教师发放年终奖，所以你有没有年终奖，完全看领导的心境和对教师职业的注重程度。一起这也就造成了各地教师年终奖不平衡的现象。假如当地开展好，年终奖底子就不是问题，还有或许会依据当地教师状况给你多发一些；假如当地开展的欠好，你也只能想想就行了，教师的年终奖一般都是“第十三个薪酬”，有写区域也会按12月份双倍薪酬发放作为教师年终奖进行发放。
2、校园本身资金状况和校长的心境
现在许多校园简直都没什么经济来源，就算有收入也要交给教育局统一管理，所以日常开支只能依托上级部门进行拨款。而校园之所以会独立给教师年终奖都是上级部门奖赏校园的教育成果奖，所以教师的年终奖一般会有临时性和不固定性两大要素。还有一点便是得看校长的心境，心境好了天然会有年终奖，心境欠好了，即便有教育成果奖赏，校长也会以各种路由进行扣押，你肯定没办法。
