近来，有网友发帖称，一位朋友入职某西部高校，需求找12个校领导和23个职能部分处级干部，为自己的签到通知单签字，迟迟未能办好。
经核实，此事发生在北方民族大学。该校党委宣传部一位担任人称，通知单需求领导签字是校园老传统，意图是让新入职教师赶快了解校园各部分，没有规则一定要签完，也没有规则一定要交。
这一回应，真实难以无懈可击。已然没有强制签字和上交通知单，这一流程也就失去了含义，沦为一种形式主义。“老传统”也不是回绝改动的盾牌。新员工了解各部分，能够在往后的作业中做到，不急于一时。了解的方法，也能够是我们相互知道，而非新员工挨个登门拜访这种官僚主义风格的方法。
从前，相似“35个领导签字”的奇葩作业，在一些企业、单位、部分盛行。这种死板冗繁的就事流程，极大地拉低了各范畴的作业功率，给人们徒增困扰和担负。
应当供认，这几年，这种现象有了很大改观，各行业各范畴为此都做出了很大尽力。比方，许多政务服务机构都推出了“最多跑一次”“一网通办”，简化流程，进步功率，方便群众。假如涉事大学真实谅解员工，看到“找35个领导签字”对当事人的折腾，就应早点撤销这一规则，或许将流程压缩到最简。
况且，在移动互联网年代，技能早已能完成流程简化。无纸化作业、网上一键批阅等已常见。就连合同纷繁复杂的金融范畴，私募基金也在上一年进入了电子合同签约年代。高校更应是与时俱进、活跃立异的阵地。新员工签到，就没有更简洁、快速、网络化的方法吗？仍是让新员工拿着一张纸，挨个找35位领导签字，这个“传统”现已老到不达时宜了。
现在，作业“捅”到了网上，期望该校不要对这名新员工抱有偏见，更不要批判或处分。相反，应将其视作吵醒死板的内部行政形式的一颗石子，在事情发酵的涟漪中看得见、听得进外界的批判，然后做出改正。假如能触类旁通，分散到对校园方方面面作业的审视上，就更好了。
