原标题：【毕马威远程实习如何找】你不知道的四大招聘“潜规则”
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四大网申即将全面截止（安永已进入群面阶段），你还没有想好怎么填简历吗？那么你已经在这场秋招中被淘汰了
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德勤
网申截止日期：2019.10.13（仅剩10天）面向群体：2019年或2020年获得本科或硕士学历的大学毕业生
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岗位需求：审计及鉴证/税务与商务咨询/风险咨询/财务咨询/管理咨询/法律/内部服务部门/全球交付中心/创新、数字化及研发中心，共计174个岗位（内地145、港澳台29个岗位）。
德勤整体是一种德国人的气质，非常严谨、精准，没什么亲和力。他们的关键词就是：Meticulous, Precision, Practical, Details。
另外，申请德勤的话，管理咨询DC是最难的！其次是财务咨询，审计、税务、风险咨询难度相对小一些，不过德勤在四大中笔试难度是相对最小的~
2
普华永道
网申截止日期：2019.10.13（仅剩10天）
面向群体：任何专业的2021年全日制本科或硕士毕业生。
岗位需求：
普华永道有一种天生的优越感，业务量多，盈利情况最优。内部环境比较强调竞争与努力，是四大中平均薪资最高的，但压力相对而言也最大，要去普华永道需要一个强健的身体哦~
3
安永
网申截止日期：2019.9.30（已结束，已进入群面阶段）
面向群体：中国全日制高校应届毕业生以及海外高校的中国籍应届毕业生。
岗位需求：审计、税务、咨询、金融服务、交易咨询服务。
安永就和德勤不同，安永很注重人文，大多数时候让人感到approachable，而且在职级晋商方面也很注重Average。大多数人都会有晋升机会，除非你非常的菜。所以安永的KeyWord基本上就是Apprenticeship, Coaching, Flexibility, Friendly。
4
毕马威
网申截止日期：校招2019.10.13（仅剩10天） 寒假实习生2019.11.10
毕马威是四大中收益等方面最小的一家，然而却是笔试最难的！它的要求就好像其他三家的融合，你可以在毕马威看到其他三家的所有的特质。
而今年，情况却大有改观。在AI大潮的席卷之下，四大着力布局咨询咨询领域，使得Consulting和Advisory人才变成抢手的香饽饽，岗位招聘需求急剧增加，成为今年四大秋招的重中之重。
在Target school问题上，为了打消同学们的畏难情绪，KPMG更是直接在秋招预热官方推文中放话：不是985/211？Don't worry，不歧视学历，只要有能力一样招！
而在网申的时候，简历是最重要的！针对你要申请的目标岗位，一定要用STAR法则逐句修改！知乎上一个大神@kunkka-昆卡发了这样几张图，说明了一份优秀的简历是这样的：
网申之后接着就是网测。PwC已不再使用SHL题库，更换为GBA+VI（游戏测评+视频面）！对多数同学来说，GBA都是从未体验过的面试流程。
而今年被安永SLP游戏测评蹂躏过的同学也都是叫苦不迭。GBA准备类似安永SLP，题目顺序会有不同，过于偏门和考手速的游戏建议直接放弃，因为必定也是刷人重灾区。
实际上GBA作为企业用于初筛的辅助工具，效率是非常高的。对比SHL，GBA的测评维度更偏向行为特征，所以你适不适合进入四大，从这个测评中就能看出来。
面试好坏决定能否进四大
四大每年都有65k+的应聘者，首轮简历通过率平均不到60%，笔试通过率不到20%，最后面试通过率不到15%。也就是说最终进入四大的比例不到1.8%。
原本面试准备起来就很费力，最要命的是，题型还经常变化。去年开始，四大开始为大家奉上了多场“花样面试”，打游戏、作诗、密室逃脱等新花样。如果不提前准备，就只有当炮灰的份儿！
1
打游戏机
2019安永香港秋招面试采用打游戏机的形式，申请人需要完成不同的升级任务，如在荧屏选取工具避开障碍物等。
今年4月份的时候安永SLP中也添加了游戏的环节。其中包含10个游戏关卡，分别是：记邮票、平板电脑定价、奇偶数、面部情绪、密码解锁、充气球、大楼充电、箭头、电工或工程师、轮值表，总共需要耗时60分钟。
在时间限制下处理大量的咨询，需要参与者高度的抗压能力。而安永还能通过这一过程，更加了解申请人的创意思维、解难能力。尤其是在闯关失败后，申请者是怎么样做战略调整的。
这种游戏并不涉及专业相关知识，没有标准统一的做法，也没有对游戏速度的限制，仅仅是通过游戏让安永对没有面试者的应变能力做一个更加全面的了解。毕竟，通过网申的同学在专业相关知识上或许并不欠缺，而公司需要的不单单是专业相关知识，更需要具备能够处理实务能力的人。对于想要了解更多关于四大或其他行业招聘资讯可以关注公众号500强实习秋招。
2
10秒内作诗
2019普华永道秋招的面试新题非常具有特色，要求10秒之内作诗！PwC为了吸引更多STEM（即Science、Technology、Engineering、Mathematics的缩写）人才，增加了创意类题目，比如：
1、10秒内作诗：Today is the day , 下一句是什么？
2、以Dem Beat 方式介绍自己（即拍手脚踏地并叫口号的行为）
3、选择一个迪士尼卡通人物介绍自己。
假如肚子里没有墨水，那么有很大的可能性就与普华永道擦肩而过了。
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编程马拉松
2019德勤秋招将首次采用Hackathon（编程马拉松）形式取代传统小组讨论，该环节要求申请人6至8人一组，在限时内不同阶段获得提示卡，靠仅余的线索攻关、完成任务，其间需小量走动。面试内容除涉及商业知识、个人经历，考生亦需要留意最新的科技走向及应用，如人工智能可怎样融入德勤业务。
这也就从另一方面代表着，你不能再进行角色扮演了，必须要表现出自己的真实能力，那些一直念叨着leader、keeper的同学！在这种情况下，你只能选择“自己”。
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小组讨论
2019毕马威秋招新增小组讨论环节，约6至9人一组，讨论模拟商业个案并达成共识，再由旁观的经理评核表现。考生须先用15分钟阅读及分析一些文件，包括数据、电邮、信息等，再合力想出解决方案，整一个完整的过程约1小时，其间旁边会有一至两名经理评核表现。
之后经理会与考生面谈，了解其经历、兴趣、就业取向及思维风格，约20分钟。此环节以往是单人匹马完成，然而现在考核的是团队精神，贴近实际工作情况，内容一般不涉专业相关知识。毕马威官方要求，申请人必须如实表现自己，切勿为迎合公司而扮某一类人。
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